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[多选题]

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化:为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接。最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。根据以上资料,回答下列题:下列关于人力资源信息系统的说法,正确的是()、 查看材料

A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的]二作有影响

D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

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第1题

集中型人力资源信息系统的特点是(  )。 查看材料

A.使用者具有充分的灵活性

B.满足单个使用者的特殊需要

C.节约成本

D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点J二

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第2题

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是(  )。 查看材料

A.没有与公司的战略保持一致

B.没有充分了解公司的人力资源信息需求

C.没有充分信任供应商

D.该系统推进速度缓慢

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第3题

该公司在人力资源信息系统的建立过程中,应该(  )。 查看材料

A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价

C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

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第4题

李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月,公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方公司于3月底交给李明一式两份“人事通知书”,写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字,一份给李明,一份留存公司。李明在“人事通知书”上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。2011年3月,李明自己开办的公司应经营不善倒闭,他提出希望回东方服装公司继续工作,遭到拒绝。2011年4月底,李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以东方服装公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料,回答下列题:案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由(  )组成。 查看材料

A.劳动行政部门代表

B.职王代表

C.企业方面代表

D.工会代表

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