导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。 查看材料

该公司在人力资源信息系统的建立过程中，应该（　　）。 查看材料

李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司于3月底交给李明一式两份“人事通知书”，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在“人事通知书”上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料，回答下列题：案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（　　）组成。 查看材料

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料

根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。 查看材料