题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 查看材料
A.访谈法
B.文献分析法
C.要素计点法
D.目标管理法
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A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
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第2题
根据以下资料，回答下列问题：老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的．工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早巳超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。 查看材料
A.社会保险费和住房公积金
B.加班费、夜班津贴
C.伙食补贴
D.年终奖金
第3题
关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（ ）。 查看材料
A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
第4题
如果老马到劳动保障监察部门投诉，（ ）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。 查看材料
A.地方人民政府
B.人民法院
C.劳动保障行政部门
D.劳动保障监察部门
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