除了人员测评外，沙盘游戏最适用于()

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析(2016人力资源一级管理师真题)

( )决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色(2016一级人力资源管理师真题)

( )认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论(2016年人力资源管理师一级考试真题)

企业集团总部部门定位的方法不包括( )。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法(2016一级人力资源管理师真题)

“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的( )。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理(2016人力资源一级管理师真题)

( )对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构(2016人力资源一级管理师真题)

人际关系学说属于( )时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理(2016年人力资源管理师一级考试真题)

【题目描述】

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率

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