通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（)最低工资标准的月

通过实名制管理系统的使用，不能达到()的目的。

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.提高建筑企业劳务管理水平

C.加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

D.改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是()

A.保障最低工资

B.提高企业劳务管理水平

C.增快施工进度

D.提高劳动管理效率

A．错误

B．正确

A.通过实名制可以使总分包单位双方的用工行为更加规范

B.通过实名制可以提高工程的施工质量

C.通过实名制有助于施工现场劳动力的管理和调剂

D.通过实名制为农民工提供了极大的便利

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D.以上都是

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；

B.加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；

C.显示企业管理能力；

D.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。

A.项目部总包单位及分包单位都必须配备劳资管理专（兼）职人员，负责制定项目部劳务管理制度、项目实名制信息的采集、登记、审核、报送和档案管理等工作

B.农民工实名制管理台账应保存至工程竣工且工资全部结清后2年

C.施工现场工人劳动合同签订率达90%以上，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，杜绝出现代签字问题

D.项目部必须在现场安装使用农民工实名制管理系统，对施工现场劳务人员进行实名制登记并考勤

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D.减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润