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[主观题]

通过实名制管理系统的使用,不能达到()的目的。A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法

通过实名制管理系统的使用,不能达到()的目的。

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工

B.提高建筑企业劳务管理水平

C.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

D.改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率

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第1题

以下不属于通过实名制管理系统的使用,可以达到的目的是()A.保障最低工资B.提高企业劳务管理水平

以下不属于通过实名制管理系统的使用,可以达到的目的是()

A.保障最低工资

B.提高企业劳务管理水平

C.增快施工进度

D.提高劳动管理效率

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第2题

通过实名制管理系统的使用,可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能,保证合法用工的目的()
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第3题

通过实名制管理系统的使用,可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能,保证合法用工的目的。

A.错误

B.正确

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第4题

施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度,监管的内容不包括()

A.劳动统计

B.工伤保险

C.出工考勤

D.工资发放 44、通过实名制管理系统的使用,不能达到(C )的目的

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第5题

通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于()最低工资标准的月

通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于()最低工资标准的月度工资。

A.国家

B.省

C.市

D.当地

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第6题

通过实名制管理系统的使用,可以一定程度上保障最低工资。()

A.错误

B.正确

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第7题

通过实名制管理系统的使用,可以一定程度上保障最低工资()
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第8题

通过实名制管理系统的使用,要达到的目的()。

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工;

B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中;

C.显示企业管理能力;

D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。

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第9题

通过实名制管理系统的使用,能够()。

A.提高劳务管理水平

B.改进劳务管理手段

C.降低劳务管理意识

D.提高劳务管理效率

E.增加劳务管理复杂性

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第10题

我国在采用网络实名制时,不能回避两个问题,分别是()。

A.对于信息收集系统,由各地公安机关负责维护,管理,以保障用户信息的准确性和安全性

B.我国人口庞大,坚决不能怕繁琐

C.通过高技术手段来构建一个安全、可靠的实名制认证系统

D.监督网民本身的言论

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