人力资源培训开发是一种人力资本投资。()

第1题

为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？

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第2题

人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。（)

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第3题

人力资源培训不是人力资本投资的基本形式之一。（)

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第4题

（）是各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源应用

D.人力资本投资

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第5题

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。（)

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。()

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第6题

人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第7题

全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对（)进行的权衡考

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对()进行的权衡考虑。

A．结果

B．人员

C．成本—收益

D．生产—培训

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第9题

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（)进行的权衡考虑。

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。

A．结果

B．人员

C．成本-收益

D．生产-培训

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第10题

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（)进行的权衡考虑。

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。

A．结果

B．人员

C．成本一受益

D．生产一培训

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第11题

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。（)

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