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[判断题]

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。（)

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第1题

在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。()

此题为判断题(对，错)。

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