人力资源培训不是人力资本投资的基本形式之一。（)

人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

面试以谈话和观察为主要手段，是以双向交流沟通为主，面试的内容具有灵活性。()

效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。()

关键事件法会确保你在对下属人员的绩效进行考察时，所依据的是员工在整个年度中的表现(因为这些关键事件肯定是在一年中累积下来的)，而不是员工在最近一段时间的表现。()