题目内容
（请给出正确答案）
A．即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙
D．建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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第2题
培训评估的内容包括对培训者进行评估、对培训效果进行评估和（）等。
A.对培训本身进行评估
B.对培训预算进行评估
C.对受训者进行评估
D.对下阶段培训如何开展进行评估
第3题
A．评估者必须关注培训的整体效果
B．可以美化和粉饰培训评估的结果
C．评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面
D．注意接受调查的受训者的代表性
E．当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告
第5题
A．培训评估关注的是培训者和受训者的反应
B．在培训评估中使用了一些实验研究的方法
C．创造性地将研究方法与现实条件结合起来
D．增强培训项目的可操作性
E．认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响
第8题
A．学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B．反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C．行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D．结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
第9题
A．评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度
B．受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化
C．评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验
D．行为是企业最终关注的结果
E．结果衡量培训是否对组织产生了积极效果
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