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请教:2010年二级人力资源管理师基础知识模拟试题(5)第1大题第6小题如何解答?

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第1题

事实劳动关系的形成原因包括() (A)无视劳动法律法规而逐步形成 (B)无效劳动合同而形成 (C)没有订立书面劳动合同而形成

2016年人力资源管理师二级理论知识真题)事实劳动关系的形成原因包括()

(A)无视劳动法律法规而逐步形成

(B)无效劳动合同而形成

(C)没有订立书面劳动合同而形成

(D)双重劳动关系而形成

(E)以其他合同形式替代劳动合同而形成

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第2题

企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断,具体包括()。 (A)管理性诊断 (B)激励性诊断

2016年人力资源管理师二级理论知识真题)企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断,具体包括()。

(A)管理性诊断

(B)激励性诊断

(C)正确性诊断

(D)安定性诊断

(E)能力性诊断

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第3题

企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的() (A)生产经营情况 (B)企业文化

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的()

(A)生产经营情况

(B)企业文化

(C)管理体制环境

(D)人员结构

(E)固定资产投资额度

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第4题

对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有 (A)对于哪些参与意识不强的下属,效果不佳

对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有

(A)对于哪些参与意识不强的下属,效果不佳

(B)它对于改进员工行为和表现,效果十分突出

(C)属于单向性的面谈,缺乏双向的交流和沟通

(D) 容易堵塞上下级交流渠道,难以给下属申诉的机会

(E)要求主管具有较强的说服力,能运用各种方法激励下属

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第5题

考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() (A)优先效应 (B)近期效应 (C)后继效应 (D)对比偏差

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括()

(A)优先效应

(B)近期效应

(C)后继效应

(D)对比偏差

(E)相似偏差

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第6题

对培训计划实施全过程评估与管控,可以() (A)使培训需求分析更加准确

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)对培训计划实施全过程评估与管控,可以()

(A)使培训需求分析更加准确

(B)使培训计……

(C)使培训目标任务更加明确

(D)使培训资……

(E)使培训效果评估更加容易

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第7题

从培训的方式来看,企业员工培训包括() (A)知识培训 (B)职内培训 (C)技能培训 (D)职外培训 (E)自我开发

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)从培训的方式来看,企业员工培训包括()

(A)知识培训

(B)职内培训

(C)技能培训

(D)职外培训

(E)自我开发

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第8题

员工测评标准体系的工作缋效要素包括() (A)工作数量 (B)工作质量 (C)工作职责 (D)工作成果

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)员工测评标准体系的工作缋效要素包括()

(A)工作数量

(B)工作质量

(C)工作职责

(D)工作成果

(E)工作效率

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第9题

()是影响人力资源需求预测的因素。(A)市场霈求的变化 (B)企业总产值 (C)劳动力成本趋势 (D)追加培训的需求

()是影响人力资源需求预测的因素。2016年人力资源管理师二级理论知识真题

(A)市场霈求的变化

(B)企业总产值

(C)劳动力成本趋势

(D)追加培训的需求

(E)生产率变化趋势

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第10题

美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括() (A)职能的相似性 (B)指导与控制 (C)地区的临近性 (D)协调和计划

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括()

(A)职能的相似性

(B)指导与控制

(C)地区的临近性

(D)协调和计划

(E)职能的复杂性

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