从培训的方式来看，企业员工培训包括（) （A)知识培训 （B)职内培训 （C)技能培训 （D)职外培训 （E)自我开发

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）员工测评标准体系的工作缋效要素包括()

(A)工作数量

(B)工作质量

(C)工作职责

(D)工作成果

(E)工作效率

()是影响人力资源需求预测的因素。2016年人力资源管理师二级理论知识真题

(A)市场霈求的变化

(B)企业总产值

(C)劳动力成本趋势

(D)追加培训的需求

(E)生产率变化趋势

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括()

(A)职能的相似性

(B)指导与控制

(C)地区的临近性

(D)协调和计划

(E)职能的复杂性

有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）

(A)职务性质

(B)人员素质

(C)管理风格

(D)管理模式

(E)职能机构健全程度

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括()

(A)企业家

(B)发言人

(C)谈判者

(D)联络员

(E)资源分配者

劳动权包括平等的()。（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）

(A)职业培训权

(B)劳动报酬权

(C)休息休假权

(D)劳动保护权

(E)地区流动权

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

（2016年人力资源管理师二级专业技能真题）