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[主观题]

有效管理幅度不是一个固定值，它受（)等因素的影响。（A)职务性质（B)人员素质（C)管理风格（D)管理模式

有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）

(A)职务性质

(B)人员素质

(C)管理风格

(D)管理模式

(E)职能机构健全程度

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第1题

亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括() (A)企业家 (B)发言人 (C)谈判者 (D)联络员

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括()

(A)企业家

(B)发言人

(C)谈判者

(D)联络员

(E)资源分配者

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第2题

劳动权包括平等的()(A)职业培训权 (B)劳动报酬权 (C)休息休假权 (D)劳动保护权

劳动权包括平等的()。（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）

(A)职业培训权

(B)劳动报酬权

(C)休息休假权

(D)劳动保护权

(E)地区流动权

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第3题

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第4题

请教：简述360度考评的实施程序及其工作内容。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第5题

简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式.

（2016年人力资源管理师二级专业技能真题）

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第6题

请教：人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编4第1大题第15小题如何解答？

【题目描述】

薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)A．25％

B．50％

C．75％

D．90％

【我提交的答案】： A

【参考答案与解析】：

正确答案：A

答案分析：

在薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处，甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

【我的疑问】

答案与解析不符

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第7题

社会公平的重要体现是（）A. 合理的收入分配制度B. 坚持教育公益性质C. 千方百计增

社会公平的重要体现是（）

A. 合理的收入分配制度

B. 坚持教育公益性质

C. 千方百计增加就业岗位

D. 健全的社会保障体系

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第8题

工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行

A.工会负责人

B.群众组织

C.群众代表

D: 总经理或负责人

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第9题

()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议

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