题目内容
（请给出正确答案）
()是影响人力资源需求预测的因素。2016年人力资源管理师二级理论知识真题
(A)市场霈求的变化
(B)企业总产值
(C)劳动力成本趋势
(D)追加培训的需求
(E)生产率变化趋势
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更多“（)是影响人力资源需求预测的因素。（A)市场霈求的变化 （B…”相关的问题
第1题
（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括()
(A)职能的相似性
(B)指导与控制
(C)地区的临近性
(D)协调和计划
(E)职能的复杂性
第2题
有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）
(A)职务性质
(B)人员素质
(C)管理风格
(D)管理模式
(E)职能机构健全程度
第3题
（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括()
(A)企业家
(B)发言人
(C)谈判者
(D)联络员
(E)资源分配者
第4题
劳动权包括平等的()。（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）
(A)职业培训权
(B)劳动报酬权
(C)休息休假权
(D)劳动保护权
(E)地区流动权
第8题
【题目描述】
薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)A．25％
B．50％
C．75％
D．90％
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：A |
在薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处，甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
【我的疑问】
答案与解析不符
第9题
社会公平的重要体现是（ ）
A. 合理的收入分配制度
B. 坚持教育公益性质
C. 千方百计增加就业岗位
D. 健全的社会保障体系
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