按十二经脉气血流注次序，足太阴脾经的气血将流入()

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．目标管理法

A．行为锚定等级评价法

B．行为观察法

C．加权选择量表法

D．选择排列法

向型的客观绩效考评方法包括()

A关键事件法

B行为观察法

C排序法

D行为锚定等级评价法

E加权选择量表法

A．强迫选择法

B．行为观察法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法