将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

被称为“稳定性系数”的信度水平为( )。

A考评者内部信度

B考评量表的结构信度

C再测信度

D内容效度

绩效沟通的有效形式是正式沟通。()

绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。()

作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。()