题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

如进一步病原学检查诊断为乙型肝炎,且HBeAg和HBV-DNA阳性最佳抗病毒药物应选择()A.干扰

如进一步病原学检查诊断为乙型肝炎,且HBeAg和HBV-DNA阳性最佳抗病毒药物应选择()

A.干扰素a-2b

B.阿昔洛韦

C.抗乙肝免疫核糖核酸

D.聚肌胞注射剂

E.猪苓多糖注射液

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“如进一步病原学检查诊断为乙型肝炎,且HBeAg和HBV-DN…”相关的问题

第1题

为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为,AIFMD规定40%的绩效薪酬要延缓至少()年支付

A.1~3

B.3~5

C.2~5

D.5~8

点击查看答案

第2题

为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为,AIFMD规定()的绩效薪酬要延缓至少3~5年支付。

A.[30%]

B.[40%]

C.[50%]

D.[60%]

点击查看答案

第3题

对农村商业银行以及对风险有重要影响岗位的工作人员,要严格执行绩效薪酬延期支付制度()

A.董事长

B.监事长

C.外部董事

D.高管人员

点击查看答案

第4题

对农村商业银行董事长、监事长、高管人员以及对风险有重要影响岗位的工作人员,要严格执行绩效薪酬延期支付制度。当资产质量出现大幅下降或盈利状况明显恶化时,应严格限制相关人员的薪酬水平。金融市场业务人员的绩效薪酬应执行延期支付相关规定,配套实施风险损失延期追索、扣回制度,延期支付比例和期限不得低于信贷条线对应岗位员工()
点击查看答案

第5题

这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构

点击查看答案

第6题

()主要用于营销人员的薪酬支付

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.绩效薪酬制

点击查看答案

第7题

主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。A.20%B.30%C.40%D.50%

主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信