劳动保障监察最主要的管辖方式是（）。A.约定管辖B.上级部门指定管辖C.地域

劳动保障监察最主要的管辖方式是（）。

A.约定管辖

B.上级部门指定管辖

C.地域管辖

D.属人管辖

A.级别管辖

B.地域管辖

C.指定管辖

D.全面管辖

A.级别管辖

B.指定管辖

C.地域管辖

D.全面管辖

A.Ａ.劳动保障监察指定管辖

B.劳动保障监察地域管辖

C.Ｃ.劳动保障监察移送管辖

D.劳动保障监察级别管辖

A.Ａ.劳动保障监察指定管辖

B. 劳动保障监察地域管辖

C. Ｃ.劳动保障监察移送管辖

D. 劳动保障监察级别管辖

A.对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖

B.对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖

C.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖

A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

A.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定

D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者和用人单位协商确定

E.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的

F.市级劳动保障行政部门管辖

A.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者和用人单位协商确定

E.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

A.由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖

B.由用人单位所在地劳动保障行政部门管辖

C.由用工单位所在地劳动保障行政部门管辖

D.由劳动合同履行地劳动保障行政部门管辖