下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()
A.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定
C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者和用人单位协商确定
E.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
A.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定
C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者和用人单位协商确定
E.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
第1题
A.对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖
B.对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖
C.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
第2题
A.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定
C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者和用人单位协商确定
E.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的
F.市级劳动保障行政部门管辖
第3题
A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定
C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定
D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
第5题
A.A.劳动保障监察指定管辖
B. 劳动保障监察地域管辖
C. C.劳动保障监察移送管辖
D. 劳动保障监察级别管辖
第6题
A.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
B.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
C.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
第7题
A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据
第8题
A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据
第9题
关于劳动合同保障监督机构的下列说法,哪个是不正确的()
A中央上,由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责,否则要承担相应的法律责任
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!