根据国家统一的会计制度，操作员发现已经登账的记账凭证有错误的，应当（）进行更正。 A．采用红字凭

广义的人力资源规划实质上是（）。

A．人力资源开发规划

B．人力资源制度改革规划

C．组织变革与组织发展规划

D．所有人力资源计划的总称

广义的人力资源规划实质上是（）。

A.人力资源开发规划

B.人力资源制度改革规划

C.组织变革与组织发展规划

D.所有人力资源计划的总称

A．人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C．狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D．人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

广义的人力资源规划实质上是()。

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．所有人力资源规划的总称

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业所有人力资源计划的总称

广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()的统一。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划

广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。()