《生产安全事故统计报表制度》的两张基层报表的各项指标归纳起来分为()。

A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

A．部门的人力资源规划

B．短期的人力资源规划

C．中期的人力资源规划

D．长期的人力资源规划

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

A．规划时间

B．组织范围

C．规划的性质

D．规划的影响范围

广义的人力资源规划实质上是（）。

A．人力资源开发规划

B．人力资源制度改革规划

C．组织变革与组织发展规划

D．所有人力资源计划的总称

广义的人力资源规划实质上是（）。

A.人力资源开发规划

B.人力资源制度改革规划

C.组织变革与组织发展规划

D.所有人力资源计划的总称