下列表述不正确的是()
A.KPI是战略导向的,它以公司战略目标作为出发点
B.各部门承担的责任虽有不同,但可以建立完全相同的KPI体系
C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系
D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系
A.KPI是战略导向的,它以公司战略目标作为出发点
B.各部门承担的责任虽有不同,但可以建立完全相同的KPI体系
C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系
D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系
第2题
A.KPI是战略导向的,它以公司战略目标作为出发点
B.各部门承担的责任虽有不同,但可以建立完全相同的KPI体系
C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系
D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系
第5题
A.KPI是战略导向的,它以公司战略目标作为出发点
B.各部门承担的责任虽有不同,但可以建立完全相同的KPI体系
C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系
D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系
第7题
A.企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置
B.企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人,构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈
C.企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果
D.战略管理工具方法,必须单独应用
第8题
下列关于战略目标作用的表述中.错误的是()。
A.战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点
B.战略目标是企业战略实施的指导原则
C.战略目标是与企业战略控制同样重要的组成部分
D.战略目标是战略方案制订和选择的依据
第9题
A.战略目标是对企业使命的进一步具体化
B.战略目标要有具体的数量特征和时间界限
C.战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点
D.战略目标是战略实施的指导方针和战略控制的评价标准
第10题
A.组织战略不会影响绩效管理的实施
B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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