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[判断题]

公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系。（）

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第1题

下列表述正确的是（）。

A.KPI是战略导向的，它以公司战略目标作为出发点

B.各部门承担的责任虽有不同，但可以建立完全相同的KPI体系

C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系

D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系

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第2题

各部门承担的责任虽有不同，但可以建立完全相同的KPI体系。（）

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第3题

KPI是战略导向的，它以公司战略目标作为出发点。（）

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第4题

下列表述不正确的是()

A.KPI是战略导向的，它以公司战略目标作为出发点

B.各部门承担的责任虽有不同，但可以建立完全相同的KPI体系

C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系

D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系

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第5题

公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系。（）

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第6题

公司的绩效管理工具是（）

A.PBC

B.平衡积分卡

C.OKR

D.KPI

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第7题

用于评估和管理员工绩效的定量化或行为化的标准体系是指（）

A.KPI

B.目标管理法

C.平衡积分卡

D.关键事件法

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第8题

()积分可在地区公司内通积通兑，不记名卡不积分。

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第9题

平衡积分卡可以克服财务管理办法的短期行为（）

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第10题

以下哪些是绩效评价的常用工具（)。

A.KPI考核法

B.360度考核法

C.专家考核法

D.平衡积分卡

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第11题

以下属于绩效考核方式的有（）

A.平衡积分卡（BSC）

B.目标管理（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.加权平均

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