题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
试证σ的最大似然估计量是σ的无偏估计．
试证σ的最大似然估计量
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A．留置送达
B．直接送达
C．委托送达
D．邮寄送达
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第2题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第4题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力
B．达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第5题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：()
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第6题
下列有关劳动争议仲裁的表述中，错误的是( )。
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以仲裁
B．调解是劳动争议解决的必经程序，未经调解不得仲裁
C．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
第7题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是： ()
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第8题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第9题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（)。A．劳动争议仲
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是()。
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
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