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[主观题]

B注册会计师对乙上市公司2011年度财务报表出具审计报告的日期为2012年2月15 日,乙公司对外报出财

务报表的日期为2012年2月20日。2012年3月20日审计档案归档。以下对审计工作底稿变动的处理不恰当的是()。

A.2012年3月15日,注册会计师获知乙公司于2011年l2月5日大额销售因质量问题产品于2012年3月12日被退回,注册会计师未追加审计程序,因此也未对原审计工作底稿作出变动

B.2012年4月1日,B注册会计师知悉乙公司2011年12月31日已存在的、可能导致修改审计报告的舞弊行为,B注册会计师拟在下年度财务报表审计中实施审计程序,不用记录于2011年审计的工作底稿中

C.2011年11月,客户因使用产品受到人身伤害,以产品质量问题为由向法院提起诉讼要求赔偿损失300万元,2011年12月31 日,该案件尚在审理过程中,由于无法合理估计赔偿金额没有计提预计负债,2012年2月16日,法院作出最终判决,赔偿客户损失300万元。注册会计师实施了审计程序获取了新的审计证据,并记录于工作底稿中

D.2012年3月15日,注册会计师发现原有底稿中有一些编制试算平衡表的编制过程中用的工作草稿,在存档前抽出,还有部分底稿当时因自己的审计任务重、时间紧,底稿字迹潦草,注册会计师重新誊写了一份代替原底稿

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第1题

由于团体其他成员在场,消除了单调情境,激发了工作动机,所以其他成员在场一定能提高工作效率。()
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第2题

由于团体其他成员在场,消除了单调情境,激发了工作动机,从而提高了工作效率,这种现象是()

A、社会顾虑倾向

B、社会助长效应

C、社会惰化现象

D、社会标准化倾向

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第3题

()是指由于团体其他人员在场,消除了单调情境,激发了个人的工作动机从而提高了工作效率的现象。

A.社会助长作用

B.社会抑制作用

C.管理作用

D.领导作用

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第4题

在团体对个体的行为影响中,其他成员在场,激发人的工作动机,提高人的工作效率称社会助长作用。
()

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第5题

指当个人与其他人一起工作时,由于他人的在场而激发了自己的工作动机,由此而引发的绩效水平提高的倾向 ()

A.社会抑制效应

B.社会协同效应

C.社会从众效应

D.社会促进效应

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第6题

这种现象造成的后果包括()。 查看材料

A.导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降

B.导致团体成员之间产生矛盾

C.导致本来工作很努力的成员也降低努力程度

D.导致个别成员承担更多的工作

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第7题

当个体与他人一起工作时,因她人的在场而激发了个体的工作动机,导致而引发的绩效水平提高的后果,称为()

A.社会惰化

B.社会促进作用

C.从众

D.刻板印象

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第8题

作为财税改革的“重头戏”,()实行营改增从制度上消除了重复征税,大大激发了企业创业热情。A.工

作为财税改革的“重头戏”,()实行营改增从制度上消除了重复征税,大大激发了企业创业热情。

A.工业

B.商业

C.农业

D.服务业

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第9题

下列不属于矩阵式管理组织结构的优点是()。A.团队成员无后顾之忧B.提高了工作效率与反应速度C.团

下列不属于矩阵式管理组织结构的优点是()。

A.团队成员无后顾之忧

B.提高了工作效率与反应速度

C.团队的工作目标与任务明确

D.团队成员工作目标比较单一

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第10题

下列不属于矩阵式管理组织结构的优点是()。A.团队成员无后顾之忧B.提高了工作效率与反应速度C.团

下列不属于矩阵式管理组织结构的优点是()。

A.团队成员无后顾之忧

B.提高了工作效率与反应速度

C.团队的工作目标与任务明确

D.团队成员工作目标比较单一

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