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[主观题]

消费的增量和收入的增量之比是（）。A.边际消费倾向B.边际储蓄倾向C.平均消费

消费的增量和收入的增量之比是（）。

A.边际消费倾向

B.边际储蓄倾向

C.平均消费倾向

D.平均储蓄倾向

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更多“消费的增量和收入的增量之比是（）。A.边际消费倾向B.边际储…”相关的问题

第1题

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是()。

A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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第2题

人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）

A．业务性的职能活动

B．战略性和变革性的活动

C．日常管理活动

D．行政性的事务活动

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第3题

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。( )

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第4题

在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（)

A．常规性管理活动

B．服务性沟通活动

C．战略性规划活动

D．战术性执行活动

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第5题

假如你是一个人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是（)。

A．50%、30%、20%

B．30%、40%、30%

C．20%、30%、50%

D．20%、50%、30%

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第6题

人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

A．人员培训

B．人员招聘

C．绩效管理

D．薪酬管理

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第7题

该公司所进行的是人力资源的()活动。

A．人力资源规划

B．工作分析

C．绩效管理

D．薪酬管理

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第8题

现代人力资源管理活动的基石是（)。

A．绩效考核

B．薪酬管理

C．职位分析

D．薪酬管理

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第9题

该公司所进行的是人力资源的()活动。

A．人力资源规划

B．工作分析

C．绩效管理

D．薪酬管理

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