I‘m sure he is up to the job__________ he would give his mind to it．A.if onlyB.in

第1题

以下哪项不是周边绩效的特点？ ()

A．周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

B．周边绩效不是工作情景中的绩效

C．周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

D．周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

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第2题

任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？()

A．周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率;

B．周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为

C．任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率;

D．它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同

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第3题

（)的提出让企业从只关注员工的工作成绩，转变为同时关注员工是否具有能促进高绩效环境的行为。

A．行为绩效

B．周边绩效

C．绩效考核

D．绩效评估

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第4题

周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（）

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第5题

对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）

A.周边绩效是工作情景中的绩效

B.周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

C.周边绩效是一种以结果为参考的绩效

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第6题

设定周边绩效评价标准需包含（)。

A．对周边绩效的定义

B．周边绩效是否令员工不满

C．将周边绩效分为几个等级

D．对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述

E．对周边绩效进行可行性评估

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第7题

员工周边绩效行为包括（)。

A．遵守规则

B．完成本职工作任务

C．努力工作

D．主动解决问题

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第8题

以下关于绩效类别说法错误的是（）

A．个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况

B．周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标

C．任务绩效根据结果来进行评价

D．周边绩效根据行为来进行评价

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第9题

周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广

泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。()

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