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[主观题]

实际中应用最广泛的离散程度测度值是()。A.均值B.中位数C.标准差

实际中应用最广泛的离散程度测度值是()。

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.方差

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第1题

霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。

霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。

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第2题

在项目监理组织中,主要根据管理()的不同,将监理人员划分为项目总监理工程师、监理工程师和监理员。

在项目监理组织中,主要根据管理()的不同,将监理人员划分为项目总监理工程师、监理工程师和监理员。

A.部门

B.层次

C.跨度

D.任务

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第3题

按组织不同层次的要求,可以将信息分为计划信息、控制信息、作业信息。()
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第4题

霍哲认为绩效可以分为三个不同的层次,分别是()。

A.个人绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.部门绩效

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第5题

应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的(),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第6题

在项目监理组织中,主要根据管理()的不同,将监理人员划分为项目总监理工程师、监理工程
师和监理员。

A.层次

B.跨度

C.部门

D.任务

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第7题

根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,我们可以将领导体制划分为层次制与职能制。

A.错误

B.正确

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第8题

根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩

根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效考评面谈

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