根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为层次制与职能制。

A.集权制与分权制

B.完整制与分离制

C.层级制与职能制

D.家长制与委员会制

B、完整制与分离制

C、集权制与分权制

D、一长制与委员会制

B.完整制与分离制

C.层次制与职能制

D.一长制与委员会制

A．集权制与分权制

B．完整制与分离制

C．层级制与职能制

D．首长制与委员会制

A．集权制

B．分权制

C．混合制

D．均权制

A．行政管理部门与职能部门的职责权限容易混淆

B．领导的决策指挥与职能部门的建议可能不一致

C．容易造成多头领导的现象

D．层次多，扩大了机构的规模

E．小型企业不适合这种结构

A．行政管理部门与职能部门的职责权限容易混淆

B．领导的决策指挥与职能部门的建议可能不一致

C．容易造成多头领导的现象

D．层次多，扩大了机构的规模

E．小型企业不适合这种结构

A.辅助机构

B.执行机构

C.顾问机构

D.职能机构

A．完整制

B．分离制

C．集权制

D．分权制

E．委员会制