题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
从短期来看，属于企业固定成本的项目有()。
A.厂房折旧
B.原材料费用
C.管理人员工资
D.设备折旧
E.生产工人工资
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A．直接能力分类法
B．传统职位能力定薪法
C．行为目标达成加薪法
D．能力水平变化加薪法
更多“从短期来看，属于企业固定成本的项目有（)。A.厂房折旧B.原…”相关的问题
第6题
薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
第8题
建立薪酬结构的步驟4是（)。
A．根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B．将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C．通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D．根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
第9题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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