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[主观题]

心理测验工具的效度()。A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度B.是在选用标准化测验

心理测验工具的效度()。

A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时,首先必须鉴定的

C.是指同一被试者在不同时间内,用同一测验重复测量,所得结果的一致性程度

D.是指一个心理测验的准确性

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第1题

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、绩效薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、职位薪酬体系

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第2题

企业制定薪酬制度的过程中,当员工薪酬策略确定之后,紧接着应进行的是()

A.等级划分

B.工作分析

C.市场薪酬调查

D.确定薪酬结构与水平

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第3题

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

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第4题

根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。下列说法中正确的是()。

A.根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

B.根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

C.仅仅根据工龄来确定薪酬等级

D.仅仅根据工作难度确定薪酬多少

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第5题

在以人为基础的薪酬制度下,确定薪酬水平的标准不包括()。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第6题

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平

A.工作年限薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系

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第7题

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技术薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系

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第8题

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

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第9题

根据员工对应的(),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

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第10题

()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.能力薪酬制

D.绩效薪酬制

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