题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
企业制定薪酬制度的过程中,当员工薪酬策略确定之后,紧接着应进行的是()
A.等级划分
B.工作分析
C.市场薪酬调查
D.确定薪酬结构与水平
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A.等级划分
B.工作分析
C.市场薪酬调查
D.确定薪酬结构与水平
第1题
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()
A、等级较多,薪酬级差大
B、等级较小,薪酬级差小
C、等级较多,薪酬级差小
D、等级较少,薪酬级差大
第4题
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
A、比较因素法
B、职位分类法
C、以知识为基础的基本薪酬制度设计
D、以技能为基础的基本薪酬制度设计
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