技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政

A．绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B．对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C．绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D．绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上

工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。

A正确

B错误

绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。()

A．正确

B．错误

下列说法错误的是（）。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.员工的培训需求大致有两个来源：绩效管理和薪酬管理

C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工

D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

A．绩效评估是绩效管理的基础工程

B．绩效评估是推动管理的约束机制

C．绩效评估是绩效管理的目的

D．绩效评估凸显绩效管理的价值取向

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

A．绩效考评指标体系

B．绩效管理全过程

C．绩效管理体系

D．与其他工作系统的关系

E．绩效管理制度