工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。A正确B错误

A.工作分析是绩效管理的重要前提

B.工作分析是绩效管理的客观依据

C.科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

D.工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效

A.工作描述

B.工作分析

C.工作岗位

D.工作指标

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

A.工作分析是绩效管理的建设依据

B.人岗匹配是绩效管理的组织支撑

C.制度建设是绩效管理的关键要素

D.指标设计是绩效管理的关键要素

绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。()

A.能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程

B.绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础

C.绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程

D.能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础

A.目标规划

B.基础管理

C.绩效追踪

D.绩效分析会