工作分析对于绩效管理的作用表现在（）

绩效评估在计划阶段的辅助作用，首先表现在()

A．绩效指标有助于管理目标的分化

B．绩效指标有助于确定下一阶段的指标

C．绩效指标有助于合理分配资源

D．绩效指标有助于奖优罚劣

工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。

A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

C．有助于确定客观的人才选拔标准

D．可以有针对性地制定企业战略规划

E．可以改进管理风格

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。()

A．多因性

B．多维性

C．动态性

下列关于工作分析的说法，正确的是（）。

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

关于工作分析的说法，正确的是（）。

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

关于工作分析的说法，正确的是()。

A．工作分析对于绩效管理没有作用

B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

关于工作分析的说法，正确的是()。

A．工作分析对于绩效管理没有作用

B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

关与工作分析的说法。正确的是（）。

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持