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[主观题]

公平责任是指在当事人对造成的损害都无过错、不能适用无过错责任要求加害人承担赔偿责任,但如

果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下,由人民法院根据当事人的财产状况及其他实际情况,责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿的一种责任形式。

根据以上定义,以下应适用公平责任的行为是()。

A.越某疲劳驾驶,将车开进人行道,将骑车人勾某撞倒,造成勾某骨折,有关勾某所造成的损失

B.贾某饲养了一条经过训练的大狗,有一天,鄄某骑车路过贾某所在地,被大狗咬伤,就鄄某所受到的损失

C.蓝某在某大型商场购物,因商场地板太滑,不幸摔倒,造成左腿受伤,对于蓝某所受到的损失

D.小马因为救一名跳河轻生的女子而将一高档手机掉人河中,有关小马的手机损失

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第1题

采取以()为依据的晋升策略,主要有两方面优势:一是操作起来比较容易;二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率

A.年功

B.实际绩效

C.竞争能力

D.综合实力

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第2题

企业员工的()是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属 ,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

A.忠诚度

B.事业心

C.进取心

D.责任心

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第3题

员工对企业的伦理道德要求包括()。

A.员工的敬业精神

B.员工道德自律

C.员工忠诚度

D.员工服从集体利益

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第4题

薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是(),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度

A.员工理想度

B.员工职业生涯

C.员工参与度

D.员工与管理

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第5题

()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工价值度调查B.员工满意度调查C

()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工价值度调查

B.员工满意度调查

C.员工奉献度调查

D.员工创造性调查

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第6题

()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工价值度调查B.员工满意度调查C

()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工价值度调查

B.员工满意度调查

C.员工奉献度调查

D.员工创造性调查

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第7题

组织承诺是员工对组织的一种态度,可以解释员工留在企业里的原因,是检验员工对企业忠诚度的一种指标。
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第8题

()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工价值度调查B.员工满意度调查C

()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工价值度调查

B.员工满意度调查

C.员工奉献度调查

D.员工创造性调查

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第9题

大多数质量问题是由下列哪些因素引起的:A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层

大多数质量问题是由下列哪些因素引起的:

A.员工不够小心谨慎

B.缺乏对员工的激励

C.缺乏来自管理层的关注

D.需求规格错误

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