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[主观题]

分解工资又称()。A.工作工资制B.结构工资制C.计件工资制D.计时工资

分解工资又称()。

A.工作工资制

B.结构工资制

C.计件工资制

D.计时工资制

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第1题

以下对国外企业集团管理体制错误理解的是( )。A.组织更加紧密B.组织严密性C.

以下对国外企业集团管理体制错误理解的是( )。

A.组织更加紧密

B.组织严密性

C.因地制宜性

D.重视人的作用

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第2题

对法人股东来说,( )的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。A.员工股权B.集体

对法人股东来说,( )的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

A.员工股权

B.集体股权

C.个人股权

D.垄断股权

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第3题

集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。A.当事人不同B.内容不同C.处理程序

集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。

A.当事人不同

B.内容不同

C.处理程序不同

D.性质不同

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第4题

对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。A.产品销售额B.日常出勤率C.工作

对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感

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第5题

EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题A.酗酒B.家庭暴力###SX

EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁

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第6题

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了( )学说。A.社会人###S

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了( )学说。

A.社会人

B.经纪人

C.经济人

D.人际关系

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第7题

小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )。A.劳动法律关系#

小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )。

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系

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第8题

人力资源开发型战略的特点是( )。A.适应环境的不断变化B.以工作地的人力资源为对象###S

人力资源开发型战略的特点是( )。

A.适应环境的不断变化

B.以工作地的人力资源为对象

C.它是自下而上推动的

D.采用内涵扩大再生产的发展模式

E.注重人的潜在能力的开发

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第9题

年度培训计划制订的基本步骤包括( )。A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训

年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

A.前期准备

B.培训调查与分析

C.年度培训计划主体内容的确定

D.年度培训计划客体内容的确定

E.年度培训计划的审批以及开展

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第10题

背景调查内容应以( )为原则。A.简明B.实用C.详细D.全面E.

背景调查内容应以( )为原则。

A.简明

B.实用

C.详细

D.全面

E.可信

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