某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。年薪制模型一般由以下部分组成()。

A．旨在发现是否使用了合适的培训方法

B．旨在获得和评价受训者对培训过程的反应

C．试图测量学习的效果

D．试图测量那些由培训所带来的工作行为的改变

A．行为层次

B．反应层次

C．结果层次

D．学习层次

A．受训者的反应

B． 受训者的学习效果

C． 受训者的行为

D． 培训的结果

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。[2012年11月二级真题]

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

A．培训过程的评审

B．受培训者的自我评价

C．培训者的训后评价

D．管理者对受训者的跟踪评价

A．引导培训工作服务于经济社会需要

B．调动受训者参与培训的积极性

C．评价培训方案的优势

D．对培训过程管理与监控

培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。()

在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。

A．阶段性培训

B．实验性培训

C．周期性培训

D．辅助性培训

A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何