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2007年7月1日,甲钢铁公司(以下简称甲公司)向乙建筑公司(以下简称乙公司)发函,其中有甲
[主观题]

2007年7月1日,甲钢铁公司(以下简称甲公司)向乙建筑公司(以下简称乙公司)发函,其中有甲

2007年7月1日,甲钢铁公司(以下简称甲公司)向乙建筑公司(以下简称乙公司)发函,其中有甲公司生产的各种型号钢材的数量,价格表和一份订货单,订货单表明:各型号钢材符合行业质量标准,若乙公司在8月15日前价格表购货,甲公司将满足供应,并负责运送至乙公司所在地,交货进付款。

7月10日,乙公司复函称:如果A型号钢材每吨价格下降200元,我公司愿购买3000吨A型号钢材,贵公司如同意,须在7月31日前函告。

7月25日,甲公司决定接受乙公司的购买价格,在甲公司作出决定后。同日收到乙公司的撤销函件,表示不再需要购买A型号钢材。

7月26日时,甲公司正式发出确认函告知乙公司,表示接受乙公司就A型号钢材的购买数量及价格,并要求乙公司按约定履行合同,乙公司于当日收到甲公司的该确认函。

乙公司认为其已给甲公司发出撤销函件,故买卖合同未成立,双方因此发生争议。

要求:

根据《合同法》的有关规定,回答下列问题:

(1)2007年7月1日,甲公司向乙公司发出的函件是要约还是要约邀请?简要说明理由。

(2)2007年7月10日,乙公司向甲公司回复的函件是否构成承诺?简要说明理由。

(3)乙公司主张买卖合同未成立的理由是否成立?简要说明理由。

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第1题

在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求()

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法

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第2题

在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。(2012年11月、2010年5月二级真题)

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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第3题

在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用
数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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第4题

在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用
数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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第5题

经济计量模型法是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,预测企业的员工需求。()
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第6题

()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主
要因素变量,来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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第7题

某家具生产公司的规模比较大,企业管理基础工作比较好,该企业将员工需求量与影响需求量
的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了()进行人力资源规划。

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第8题

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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第9题

某家具生产公司的规模比较大,企业管理基础工作比较好,该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了()进行人力资源规划。

A.比例趋势分析法

B.经验评估法

C.经济计量模型法

D.劳动定额法

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第10题

人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。

A.员工流动数

B.单位业务量

C.人力资源需求量

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