在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A．错误

B．正确

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高