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[主观题]

K注册会计师将子公司2008年度财务报表审计工作底稿于2009年4月开始归档，在整理归档材料

时，K注册会计师将一张刚收到的子公司应付账款询证函回函原件，更换已归档底稿中由K注册会计师直接接收的同笔应付账款回函传真件。档案管理员J检查了原件和传真件，未发现内容差异，档案管理员J未将此事向会计师事务所负责人报告该更换事项。（）

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第1题

审核关键绩效指标的要点包括（）

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被评者50％以上的工作目标

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第2题

审核关键绩效指标的要点包括()。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

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第3题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

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第4题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

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第5题

审核关键绩效指标的要点包括( )。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第6题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第7题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

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第8题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第9题

审核关键绩效指标的要点包括()。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第10题

审核关键绩效指标的要点包括()。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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