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[判断题]
在平价发行、没有所得税和发行费情况下，对于债券发行人来说，税前债务成本（率）K。就是其票面利率（）此题为判断题(对，错)。
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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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第2题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（)。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
第3题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
第4题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
第5题
在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（)。A．堡垒型
在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是()。
A．堡垒型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．学院型组织
第6题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第7题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第8题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（)。A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。
A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第9题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
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