根据《农用地估价规程》的规定，农用地基准地价评估可以采用的技术路线包括()。

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是()。

A．堡垒型组织

B．俱乐部型组织

C．棒球队型组织

D．学院型组织

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。

A．城堡型组织

B．棒球队型组织

C．俱乐部型组织

D．学院型组织

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现