题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《注册造价工程师管理办法》，下列事项中，属于注册造价工程师业务范围的有（）。
A.建设项目可行性研究
B.建设项目经济评价
C.工程标底的编制
D.工程保险理赔的核查
E.建设项目设计方案优化
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
更多“根据《注册造价工程师管理办法》，下列事项中，属于注册造价工程…”相关的问题
第2题
关于双因素理论，下列说法不正确的是（)。A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
第3题
关于双因素理论，下列说法不正确的是（)。A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
第5题
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）
A．管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B．工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C．保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D．双因素理论针对满足需要的目标或诱因
第6题
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）
A．激励因素能起到激励员工的作用
B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D．双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
第7题
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。 A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
第8题
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
