题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
患者男性，41岁，1年前诊为“系统性硬化症”，未系统治疗。1周前突然出现恶性高血压、急进性肾功不全和
为血管病性溶血，提示
A．出现“硬皮病肾危象”
B．有血液系统受累
C．激素用量不足
D．药物不良反应
E．内分泌系统损害
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第2题
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）
A．管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B．工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C．保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D．双因素理论针对满足需要的目标或诱因
第3题
内容型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解，有助于管理者了解与工作相关的、激励员工的特殊因素，但其问题在于如何解释员工的工作是靠需要层次驱动的，而且员工的需要常常是无意识的、非理性的和不容易把握的，这就意味着管理者无法辨认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要，更无法要求员工去把握自己的需要。（)
第4题
过程型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解,有助于管理者了解与工作相关的。激励员工的特殊因素,但其问题在于如何解释员工的工作是靠需层次驱动的,而且员工的需要常常是无意识的,非理性的和不易把握的,这就意味着管理者无法确认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要,更无法要求员工去把握自己的需要。（)
第8题
斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
第9题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
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