题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
有一个正薄透镜对某一物成倒立的实像，像高为物高的一半，今将物体向透镜移近100mm，则所得实像与物大小相等，
求该正透镜组的焦距。
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A．团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B． 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C． 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
D． 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
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第2题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤
第3题
绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（)。
A、引导性作用
B、价值型作用
C、保障性作用
D、战略性作用
第4题
以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（)。A．绩效管理为员工培训提供依据B
以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是()。
A．绩效管理为员工培训提供依据
B．绩效管理为人员配置提供依据
C．工作分析是绩效指标设定的基础
D．绩效管理为企业战略规划提供依据
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