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[主观题]

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所

接受.能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。

A.文化与变革的服务者

B.战略设计师

C.业务执行者与商业盟友

D.可信任的参与者

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第1题

常用的领导胜任力测评方法有()。

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

E.脑电波扫描法

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第2题

领导者素质评价的主要方法有()。

A.问卷调查法

B.心理测评技术

C.评价中心方法

D.功能测评法

E.绩效评价法

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第3题

领导个体素质的测评方法()

A.因素评鉴法

B.心理测验法

C.情境模拟测评法

D.双层测评法

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第4题

领导者素质评价的主要方法有()。

A.问卷调查法

B.心理测评技术

C.评价中心方法

D.功能测评法

E.绩效评价法

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第5题

心理素质测评常用的方法有()

A.笔试法

B.面试法

C.人事考核法

D.心理测验法

E.评价中心法

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第6题

健康教育效果测评应采用哪种研究方法()A.问卷调查法B.访视调查法C.健康知识测验法D.实验研究法E.

健康教育效果测评应采用哪种研究方法()

A.问卷调查法

B.访视调查法

C.健康知识测验法

D.实验研究法

E.心理量表法

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第7题

以下哪个不是罪犯个体心理评估的方法()

A.心理测验法

B.问卷调查法

C.行为观察法

D.社会测量法

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第8题

在调查法中,一般采用的具体的调查方法有()

A.面谈法

B.电话调查法

C.案例追踪法

D.问卷调查法

E.心理测验法

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