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诸涩枯涸,干劲皲揭,皆属于

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第1题

什么是领导素质的测评?测评的方法主要有哪些?
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第2题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第3题

在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是()

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

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第4题

测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题,通过查找原因,找出解决问题方法,完善个体素质。这种类型的测评是()。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

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第5题

我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。()

我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。()

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第6题

面试方法可以全面测评个体的任何素质。判断对错
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第7题

人员素质测评的前提条件是()。

A.个体间的素质共性

B.个体间的素质差异

C.个体的遗传素质

D.个体的社会素质

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第8题

领导素质的测评 名词解释

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第9题

领导素质测评 名词解释

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