题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
引起显著疲劳的主要原因是A.由于刺激，大脑皮质功能损耗超过限度而引起的保护性限制B.人
引起显著疲劳的主要原因是
A.由于刺激，大脑皮质功能损耗超过限度而引起的保护性限制
B.人的一种主观感觉，与保护性抑制有关
C.因长期负荷过程引起，属病理情况
D.由于优势兴奋灶兴奋性降低，无法对周围区域出现抑制，出现内抑制障碍
E.出现兴奋过程及内抑制过程的同时减弱或障碍
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第2题
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是（）
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．半结构化面试
D．通用结构面试
第3题
根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（）。A．结
根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（）。
A．结构性面试
B．半结构性面试
C．非结构性面试
D．全正确
第4题
（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
A．结构化面试
B．半结构化面试
C．非结构化面试
D．开放式面试
第5题
结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品？（)
A、一对一评价
B、分组讨论
C、单组讨论
D、体验式测评
第6题
根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘
者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是()。
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A．结构性面试
B．非结构性面试
C．半结构性面试
D．通用结构面试
第9题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A．标准化面试
B．结构面试
C．非结构面试
D．集体面试
第10题
对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法是（）
A．结构化面试
B．半结构化面试
C．非结构化面试
D．评价中心技术
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