假设肺通气量为7000ml/min，呼吸频率为20 次/分，无效腔容量为100ml，每分心输出量为5000ml 时，其通

A．知人善任

B．请示汇报

C．沟通交流

D．有效激励

下列答案中，属于运用领导动力原理的方法是()

A.目标规划法

B.发挥机构人员效能的方法

C.信息沟通的方法

D.安排工作时间的方法

A．领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度

B．领导效能是考核领导者的客观依据

C．领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效

D．领导效能是推动领导活动的动力

E．领导效能是领导活动的起点和归宿

乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。()

提高领导效能的根本措施是 ()

A 科学决策

B 民主决策

C 有效沟通

D 有效激励

A．对下级进行批评时，一定要掌握方式方法，注意分寸

B．要出于公心，从爱护的角度出发

C．要根据不同的对象，采取不同的方式

D．不要一味地埋怨，必要时要帮他们承担一定的责任

一个领导者可有效领导辞口指挥的直接下属人员数量是指()

A 、管理幅度

B 、管理宽度

C 、管理层次

D 、管理结构

A．有效指导的实质是“因人施导”

B．领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响

C．管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求

D．路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用

E．情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果

A．不强制下属工作

B．经常征求下属的意见

C．善于从下属的角度考虑问题

D．下属出现工作失误时，不予处罚